Takács Károly

Takács  Károly
CV letöltése

kutató

Tudományos főmunkatárs (MTA TK Recens)
  • Tudományos cím vagy fokozat: PhD
  • Szervezési felelősségi körök: kutatócsoport vezető
  • E-mail: takacs.karoly@tk.mta.hu
  • Telefonszám: + 36 1 224 6700 / 431
  • Épület: T. (Emelet, szobaszám: 1.17)
  • Publikációk (MTMT)
Kutatási területek

A negatív kapcsolatok dinamikája, A diszkriminációs gyakorlat kialakulása és terjedése, A vélemények terjedésének kapcsolati dinamikája, A kooperáció kialakulása hálózatokban és strukturált interakciókban; Pletyka és reputáció; Ágens alapú szimuláció, Kísérletek a társadalomtudományban.

Kiemelt publikációk
  • Bravo, G., Squazzoni, F., and Takács, K. 2015. Intermediaries in Trust: Indirect Reciprocity, Incentives, and Norms. Journal of Applied Mathematics, Article ID 234528. Impact Factor 2015: 0.68.
  • Grow, A., Takács, K., and Pál, J. 2016. Status Characteristics and Ability Attributions in Hungarian School Classes: An Exponential Random Graph Approach. Social Psychology Quarterly, May. DOI: 10.1177/0190272516643052. Impact Factor 2015: 1.457
  • Mäs, M., Flache, A., Takács, K., and Jehn, K. A. 2013. In the Short Term We Divide, in the Long Term We Unite: Demographic Crisscrossing and the Effects of Faultlines on Subgroup Polarization. Organization Science, 24: 716-736. DOI: 10.1287/orsc.1120.0767. Impact Factor 2013: 3.807.
  • Pál, J., Stadtfeld, C., Grow, A., and Takács, K. 2016. Status Perceptions Matter: Understanding Disliking among Adolescents. Journal of Research on Adolescence, forthcoming. DOI: 10.1111/jora.12231 Impact Factor 2015: 2.48.
  • Righi, S. and Takács, K. 2014. Emotional Strategies as Catalysts for Cooperation in Signed Networks. Advances in Complex Systems, 17(2), 1450011. DOI: 10.1142/S0219525914500118. Impact Factor 2014: 0.968.
  • Squazzoni, F., Bravo, G., and Takács, K. 2013. Does Incentive Provision Increase the Quality of Peer Review? An Experimental Study. Research Policy, 42(1): 287-294. Impact  Factor 2013: 2.598.
  • Takács, K. and Squazzoni, F. 2015. High Standards Enhance Inequality in Idealized Labor Markets. Journal of Artificial Societies and Social Simulation, 18(4), 2, http://jasss.soc.surrey.ac.uk/18/4/2.html. DOI: 10.185642940 Impact Factor 2015: 1.773.
  • Takács, K., Flache, A., and Mäs, M. 2016. Discrepancy and Disliking Do Not Induce Negative Opinion Shifts. PLOS One, 11(6): e0157948. doi:10.1371/journal.pone.0157948. Impact Factor 2015: 3.54.
Projektek
H2020-ERC-2014-CoG: No Sword Bites So Fiercly as an Evil Tongue? Gossip Wrecks Reputation, but Enhances Cooperation (EVILTONGUE-648693)
MTA TK „Lendület” RECENS Kutatócsoport: Verseny és negatív hálózatok c. kutatás
Pletyka, reputáció és kooperáció: A társadalmi rend informális építőkövei (OTKA K112929)